DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) - gestion des ressources humaines
Formations
INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE
Objectifs et Insertion professionnelle
Capacité d'accueil
112 étudiants en 1ère année, 85 en 2nd
Publics visés
Ouvert en VAE
Ouvert en apprentissage
La formation prépare ses étudiants à poursuivre leurs études dans les domaines de la gestion. Ils pourront alors postuler pour : - une licence générale en vue d'un Master (leur cursus initial spécialisé RH les conduit à privilégier les formations à dominante RH sans que cela les prive de candidater sur des cursus plus généraux de gestion) - une écolede commerce, une école spécialisée RH.
Les plus de la formation
Formation en alternance, contrat d’apprentissage ou contrat pro (1 semaine en entreprise / 1 semaine à l'IUT). Les étudiants réalisent sous la responsabilité d'un tuteur un projet d'environ 12 mois sur un thème « managérial » ou « entrepreneurial ». Les étudiants bénéficient d'un encadrement individualisé afin de les aider à former leur projet d'études et/ou professionnel. Possibilité de passer le test TOEIC au sein de l'établissement.
Compétences visées
Le DUT GEA "Gestion des Ressources Humaines" permet : d'effectuer des processus liés à l'administration du personnel (paie, gestion des effectifs, gestion administrative du personnel, formation, etc...) ; de participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion des effectifs et des compétences (tableaux de bords sociaux, préparation de la négociation sociale, etc...) ; de contribuer à l'élaboration de diagnostics de gestion des RH.
Après la formation
A l'issue du DUT GEA option GRH, les étudiants s'orientent soit en poursuite d'études longues (Licence & Master, ESC, École spécialisée RH …….) soit en poursuite d'études courtes (Licence professionnelle) ou préfèrent entrer dans la vie active.
Organisation de la formation et parcours possibles
L'enseignement est axé sur la formation théorique et la polyvalence des enseignements technologiques et professionnels.Les étudiants inscrits sont sous le régime du contrôle continu et d'un encadrement strict des conditions d'absence. Les cours, et la présence validée par feuille d'émargement, sont obligatoires.Tous les étudiants de 1ère année(Semestre 1 et Semestre 2) qui suivent la formation GEA en Formation Initiale à Meaux sont divisés en quatre groupes de +/- 28 étudiants.En deuxième année, les élèves se spécialisent dans un domaine de gestion : ils sont orientés en option G.R.H. si les résultats obtenus répondent aux attentes pédagogiques de l'option.Le parcours de deuxième année permet d'orienter les apprentissages (poursuite d'étude, insertion professionnelle,approfondissement technologique). L'enseignement est assuré par des professeurs titulaires et des intervenants extérieurs (professionnels de l'entreprise ou professeurs de métier). Les stages sont obligatoires. Part majeure du cursus de formation, ils doivent être réalisés dans les domaines de l'option et servent à valider le choix professionnel et/ou le choix de poursuite d'études. Un rapport de stage doit être rendu à la fin de chaque période de stage et une soutenance finale permet de valider la 2ème année.
Disciplines majeures
Les disciplines majeures de la formation s'articulent autour de deux thèmes :les disciplines liées à la gestion de la RH(droit social, droit des procédures, pilotage social, dynamique des organisations……)les disciplines juridiques et économiques(droit des sociétés, droit fiscal, environnement économique & sociale).
Les options de la formation
Le DUT GEA comporte trois options : l'option GRH (Gestion des ressources humaines) est décrite dans la présente fiche.
Internationalisation de la formation
Possibilité d'effectuer le semestre 4 et/ou le stage de fin d'étude à l'étranger. Les pays concernés - à ce jour - pour les étudiants du département GEA sont :- Le Canada, collège de Rosemont (francophone) et le collège de Dawson (anglophone).- L'Espagne à San Sébastien et aux Îles Canaries (études en espagnol).- L'Écosse (possibilité d'effectuer une troisième année équivalente à une licence reconnue internationalement financée par le SAAS : l'État écossais).- La Lituanie (anglophone).Les étudiants pourront également accéder au DUETI en fonction des accords &partenariats en vigueur.
Que faire à la fin de la formation : DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES?
Après l'obtention du DUT, les étudiants peuvent, s'ils choisissent la voie de l'insertion professionnelle, intervenirdans le domainedes ressources humainessur des postes d'assistanat tels que :Chargé de recrutement,Assistant gestion administrative du personnel,Assistant en communication interne.Ils peuvent également choisir de s'orienter vers une insertion professionnelle rapide en poursuivant leurs études (obtention niveau L3) par le biais d'une licence professionnelle en alternance.
Environnement de recherche
Sans / objet
Partenariats
Notre formation peut compter sur l'appui de son réseau (Banques, Grande distribution, Entreprise de Services …) pour offrir des opportunités de stage et de poursuite d'étudesen alternance.
Co-accréditation
Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne
Lieu de formation
La formation est localisée à Meaux
17, rue Jablinot - 77100 Meaux
Pour accéder au DUT à l'université
La formation est réservée aux étudiants bacheliers : les sections S, ES, STMG sont privilégiées mais n'excluent pas les étudiants aux parcours moins conventionnels. Le projet personnel de l'étudiant (Lettre de motivation demandée dans le dossier de candidature) est un élément déterminant du processus d'admission.
Modalités de candidature
Procédure Parcoursup
Modalité d'admission en FC
Sans /objet
Modalité d'admission en FI
Sans / objet
Modalité d'admission en Alternance
Sans / objet
Année 1, Semestre 1.
Enseignements | ECTS | CM | TD | TP |
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UE 1 : Environnement des organisations - Introduction | 15 | 30h | 157h | |
- Expression-Communication, Élements Fondamentaux |
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- LV1 Anglais |
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- LV2 |
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- Environnement numérique d 'information et de communication |
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- Projet Personnel et Professionnel (approche des métiers) |
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- Économie |
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- Introduction au droit |
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- Psychologie sociale et sociologie des organisations |
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- Aide à la réussite Communication et Langue vivante |
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UE 2 : Outils et techniques de gestion - Introduction | 15 | 34h | 154h | |
- Droit des obligations |
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- Introduction au Management |
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- Comptabilité financière |
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- Initiation à la fiscalité et TVA |
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- Mathématiques pour la gestion et statistiques |
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- Marketing |
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- Aide à la réussite Gestion quantitative |
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Année 1, Semestre 2.
ECTS | CM | TD | TP | |
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UE 1 : Environnement des organisations - Approfondissement | 14 | 38h | 145h | |
- Expression-Communication, information et argumentation |
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- LV1 Anglais |
| |||
- LV2 |
| |||
- Environnement informatique |
| |||
- Projet Personnel et Professionnel (identification des compétences métiers) |
| |||
- Economie |
| |||
- Institutions publiques françaises et européennes |
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- Conception et méthodes d'enquête |
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- Aide à la réussite Communication et Langue vivante |
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UE 2 : Outils et techniques de gestion - Approfondissement | 16 | 48h | 180h | |
- Droit des affaires |
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- Gestion des ressources humaines |
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- Travaux d'inventaire et analyse des documents de synthèse |
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- Fiscalité des personnes physiques |
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- Calcul et analyse des coût |
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- Probabilités |
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- Mathématiques financières |
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- Jeu d'entreprise |
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- Projet tutoré (60h) |
|
Année 2, Semestre 3.
ECTS | CM | TD | TP | |
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UE 1 : Management des organisations | 12 | 76h | 169h | |
- LV1 Anglais |
| |||
- LV2 |
| |||
- Economie |
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- Droit du travail |
| |||
- Droit des affaires approfondi |
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- Fiscalité des personnes morales |
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- Analyse statistiques pour la gestion |
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- Stratégie d'entreprise |
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- Méthodologie de gestion de projet |
| |||
- Préparation à la poursuite d'études |
| |||
- Simulation de gestion |
| |||
UE 2 : Outils de la gestion et du management des organisations | 18 | 30h | 169h | |
- Expression-Communication des organisations de la GRH |
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- Système de gestion de base de données de la GRH |
| |||
- Projet Personnel et Professionnel GRH |
| |||
- Droit du travail approfondi |
| |||
- Diagnostic financier GRH |
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- Gestion administrative des ressources humaines |
| |||
- Gestion des emplois et des compétences |
| |||
- Projet tutoré (120h) |
|
Année 2, Semestre 4.
ECTS | CM | TD | TP | |
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UE 1 : Environnement et outil de la GRH | 14 | 57h | 237h | |
- Expression-Communication professionnelle |
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- LV1 Anglais approfondissement professionnel |
| |||
- LV2 |
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- Economie |
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- Projet Professionnel personnalisé |
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- Système d'information de gestion |
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- Contrôle de gestion et Gestion prévisionnelle |
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- Modules spécifique à l'option : social aspects légaux, aspects quantitatifs, dynamique sociale dans les organisations, pratique des relations sociales. |
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UE 2 : Mise en situation professionnelle | 16 | |||
- Projet tutoré (120h) |
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- Stage professionnel |
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Responsable de formation :
LOPEO Ghislaine
Secrétariat :
GOUTTIERE Catherine
Bâtiment : Iut meaux
Bureau : A102
Téléphone : 01 64 36 44 42
Fax : 01 64 36 44 55
Courriel : Catherine.Gouttiere@u-pem.fr
Les disciplines majeures de la formation s'articulent autour de deux thèmes :les disciplines liées à la gestion de la RH(droit social, droit des procédures, pilotage social, dynamique des organisations……)les disciplines juridiques et économiques(droit des sociétés, droit fiscal, environnement économique & sociale).